![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za samowolny urlop możliwa nawet dyscyplinarka
To pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego. Na zatrudnionego, który uda się na wypoczynek bez zgody przełożonego, można nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać umowę, w tym w trybie dyscyplinarnym.
- Jeden z pracowników, zatrudniony bezterminowo, zapowiedział, że musi wziąć urlop od 1 lipca i że nawet jak odmówię, to mam się liczyć z jego nieobecnością przez pierwsze dwa tygodnie lipca. Wcześniej tylko wstępnie ustaliliśmy, że będzie on chciał wypoczywać w lipcu, bez konkretnych dat. Termin, jaki teraz wskazał, nie odpowiada mi. Czy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
