Biznes będzie musiał się dostosować do wymagań młodego pokolenia

źródło: Rzeczpospolita

Pokolenie ludzi urodzonych w latach 80. i 90. XX w. (tzw. milenialsi) z niepokojem patrzy w przyszłość. Już dziś widać jak bardzo zmienia się charakter i sposób pracy – część zawodów znika, pojawiają się nowe, ponadto stoimy u progu czwartej rewolucji przemysłowej, sztucznej inteligencji, trudno określić perspektywy zawodowe. Młodzi pracownicy oczekują od pracodawców m.in. elastycznych warunków zatrudnienia, miejsc pracy, szkoleń, a także działań odpowiedzialnych społecznie – wynika z raportu Milenialsi 2018 firmy Deloitte.

Badanie objęło ponad 10 tys. przedstawicieli pokolenia Y (urodzonych w latach 1983-1999) z 36 krajów, w tym z Polski. W raporcie wyodrębniono również grupę niemal 1850 przedstawicieli młodszych milenialsów (urodzonych pomiędzy 1995 a 1999 r.) z sześciu krajów, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy. Główny wniosek, który się nasuwa po przepytaniu wszystkich respondentów, jest taki, że zmiany w biznesie i społeczeństwie wywołane czwartą rewolucją przemysłową zaburzają poczucie stabilizacji u młodych ludzi.

Dzwonek alarmowy

Według badanych priorytetami biznesu powinny być kwestie takie jak: tworzenie miejsc pracy, innowacje, poprawa jakości życia osobistego i zawodowego pracowników oraz wywieranie dobrego wpływu na społeczeństwo i środowisko. Oczekują też od biznesu etycznego postępowania – dziś mniej niż połowa (48 proc.) uważa, że przedsiębiorstwa postępują etycznie i że działają na rzecz poprawy sytuacji społecznej (47proc.).

Młodzi są też bardzo wyczuleni na szeroko pojętą rolę biznesu w społeczeństwie - 83 proc. milenialsów uznaje, że miara sukcesu przedsiębiorstwa powinna wykraczać poza wyniki finansowe. Uważają, że biznes powinien opierać się na odpowiedzialnym tworzeniu produktów, dbałości o...