Wielka niepewność pracy tymczasowej
Nie wszyscy pracodawcy chcą tracić elastyczność, jaką daje im praca tymczasowa. Będą więc szukać innych form zewnętrznego zatrudnienia, w tym outsourcingu, albo oferować pracownikom tymczasowym umowy zlecenia.
Za kilka tygodni, w ostatnim dniu listopada, kończą się wprowadzone w ubiegłym roku limity 18-miesięcznego zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy. Jak ocenia Polskie Forum HR, które zrzesza większość dużych agencji zatrudnienia, w rezultacie branża może utracić nawet 10 proc., czyli ok. 80 tys....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta