![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dłuższa majówka także dla zatrudnionych na część etatu
Cały dzień wolny w zamian za święto Konstytucji 3 maja przypadające w tym roku w sobotę dajemy także pracującym u nas niepełnym wymiarze czasu pracy
Czy zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony i z wynagrodzeniem w wymiarze stawki godzinowej (nie miesięcznej) mogą skorzystać z wolnego dnia w zamian za świąteczną sobotę 3 maja? Czy za taki dzień dostaną płatny dzień wolny? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
To, że z umowy wynika sposób wynagradzania (stawką godzinową czy miesięczną), nie ma znaczenia dla uprawnień świadczących pracę gwarantowanych przez kodeks pracy. Skoro są pracownikami etatowymi, trzeba do nich stosować te przepisy. A te stanowią, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin (art. 130 § 2 k.p.). To oznacza, że w tej samej dacie nie może przypadać i święto, i wolny dzień z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Jeśli więc tegoroczne święto narodowe 3 Maja wypada w sobotę, załoga...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
