![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W sezonie nie zawsze zatrudnisz na umowę o pracę
W okresie wakacyjnym przedsiębiorcy chętnie rozwijają działalność w zakresie turystyki. Wzmożony ruch widać w biurach podróży, a gospodarstwa agroturystyczne, hotele, pensjonaty i restauracje położone w nadmorskich lub górskich miejscowościach potrzebują dodatkowych rąk do pracy.
Sezonowy biznes wymusza na pracodawcach stosowanie elastycznych form zatrudnienia. Przykładowo do sprzedaży wycieczek w Internecie warto zatrudnić zleceniobiorców, a na etacie telepracowników. W pensjonacie natomiast sprawdzą się pracownicy tymczasowi. Nie ma też potrzeby, aby firma obsługująca w weekendy masowe imprezy zatrudniała ludzi przez pięć dni w tygodniu. Mając etat, takie osoby mogą pracować w systemie weekendowym. Doradzimy też barom szybkiej obsługi, jak rozłożyć pracę, aby posiłki były wydawane całą dobę albo przynajmniej do północy. Tym, którzy chcą zaoszczędzić na etatach i wybiorą umowy cywilnoprawne, podpowiemy, jak uniknąć roszczeń zleceniobiorców o ustalenie istnienia stosunku pracy. Wyjaśnimy też, kiedy przy takich umowach trzeba zlecać badania lekarskie i szkolenia bhp.
Dziś rozpoczynamy cykl o elastycznych formach zatrudnienia. Pokażemy, które z nich zastosować w konkretnych sytuacjach.
