![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolno pozwać niedbałego szefa, który utracił dokumenty płacowe załogi
Zainteresowanemu wolno żądać przed sądem pracy od byłego pracodawcy wydania zaświadczenia ZUS Rp-7 określonej treści. Nawet gdy ten zakład zaniedbał obowiązek przechowywania starych akt płacowych i po prostu ich nie ma
– Jednemu z pracowników w zaświadczeniu o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS Rp-7 potwierdziliśmy tylko okres pracy u nas. Nie podaliśmy jednak wynagrodzenia, bo brakuje nam dokumentacji (nie wiadomo, co się z nią stało). Według uchwały Sądu Najwyższego z 17 lutego 2005 r. można dochodzić przed sądem pracy sprostowania tego zaświadczenia. Gdzie zatrudniony powinien zatem skierować roszczenia: do sądu pracy czy ubezpieczeń społecznych, przed którym może ustalać te fakty w procesie o emeryturę? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Wysokość uzyskanych pensji dla celów...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
