![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Działacze związkowi mogą mieć wolne, by poświęcić się funkcji społecznej
Gdy w firmie zatrudniasz przynajmniej 150 związkowców, to działacza tej organizacji możesz nie zobaczyć w pracy nawet przez całą jego kadencję
Dla działaczy zakładowych organizacji związkowych wyróżniamy dwa rodzaje zwolnień od pracy:
- wyłącznie dla członków zarządu zakładowej organizacji związkowej z tytułu sprawowanej przez nich funkcji,
- również dla innych działaczy na załatwienie tzw. doraźnej czynności związkowej wynikającej z pełnionej funkcji.
Na sprawowanie funkcji
Przewidziane w art. 31 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje wyłącznie członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej. Nie mogą zatem z niego korzystać osoby zasiadające w innych organach związku, np. komisji rewizyjnej.
Uprawnienie to obejmuje tylko okres kadencji w zarządzie. W razie ponownego wyboru danej osoby może ona korzystać z tego prawa do końca kolejnej kadencji. Wymiar czasowy tego zwolnienia zależy od liczby członków zakładowego związku zatrudnionych w firmie. Gdy organizacja zrzesza mniej niż 150 takich osób, zwolnienie przysługuje jednemu członkowi zarządu i jest to godzina na jednego zatrudnionego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
