![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo zakwestionować wynagrodzenie z angażu
Gdy pracodawca i pracownik przedstawiają przed sądem egzemplarze tej samej umowy o pracę różniące się wysokością pensji, wtedy jej treść musi udowodnić ten z nich, kto osiągnie z tego korzyści
Wynika tak z orzeczenia Sądu Najwyższego z 4 września 2007 r. (I PK 112/07). Zdzisław C., były prezes, wystąpił po zwolnieniu z pracy przeciwko firmie o wyrównanie wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2002 r. na jego wyraźną prośbę jego wynagrodzenie zostało określone w obcej walucie. Powstały jednak wątpliwości co do jego wysokości. Spółka twierdziła, że jest to 1250 euro miesięcznie, a powód – że dwa razy więcej. Obie strony przedstawiły na dowód umowę o pracę, z tym że firma jedynie jej kserokopię. Sąd oddalił roszczenie Zdzisława C., gdyż ówczesna sytuacja spółki (notowała straty) nie uzasadniała...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
