![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Studentka na etacie w firmie matki jest osobą współpracującą
Gdy bizneswomen zatrudnia na etacie córkę uczącą się na uczelni wyższej, musi za nią opłacać przynajmniej takie składki, jak za siebie
– Wykonuję indywidualną działalność gospodarczą. Córka studiuje, ale w wakacje mieszkamy razem i pomaga mi przy biznesie, w tym roku od 23 czerwca do końca sierpnia. Czy muszę z nią zawrzeć jakąś umowę, a jeśli tak, to jaką? Jakie składki na ubezpieczenia i zdrowotne powinnam za nią odprowadzać? Trzeba przekazywać jakieś dokumenty za nią do ZUS? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
– Dotychczas firmę prowadziłam samodzielnie.
Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne jak i zdrowotne zależy od tego, na jakiej podstawie matka zatrudnia córkę. Jest w tym ograniczona kodeksem pracy. Jeżeli studentka ma wykonywać pracę pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie określonym przez pracodawcę, trzeba podpisać umowę o pracę. Gdy praca będzie się odbywała na innych warunkach, jest dopuszczalna umowa o świadczenie usług, do której stosujemy przepisy o zleceniu.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
