![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładnemu na wymówieniu grozi utrata premii
Szef nie musi wypłacać premii uznaniowej pracownikowi, któremu wypowiedział umowę. Nie ma też obowiązku przyznać premii regulaminowej odsuniętemu wtedy od świadczenia pracy
Zatrudnieni otrzymują dwa rodzaje premii: regulaminowe wypłacane na podstawie regulaminu premiowania oraz uznaniowe przyznawane zwykle w tych miesiącach, kiedy są osiągane szczególne wyniki finansowe. Ten drugi rodzaj premii nie jest zapisany w żadnym regulaminie firmy ani w umowach pracowników.
– I ta właśnie premia nie została wypłacona pracownikowi, któremu firma wypowiedziała umowę, mimo że pozostali otrzymali ją za maj 2008 r. Pracownik twierdzi, że mu się ona należy, jak wszystkim. Czy ma rację, skoro od początku maja jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Pracownik nie ma racji. Premia uznaniowa nie należy mu się z dwóch powodów. Po pierwsze, z racji swojego uznaniowego charakteru. Po drugie, z powodu prawa pracodawcy do odmiennego ukształtowania warunków wynagradzania pracownika podczas wypowiedzenia.
Uznaniowa, czyli szef decyduje
Nawet gdyby pracownik nie był w okresie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
