![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy oferujemy angaż, a kiedy umowę cywilną
Patrycja Zawirska, prawnik w kancelarii Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy
- Zatrudnieni pracują na zmiany: pierwsza 7 – 19, druga 18 – 2 i trzecia 1 – 9. Harmonogram dla jednego z pracowników szef rozłożył następująco:
– poniedziałek – pierwsza zmiana
– wtorek – trzecia
– środa – druga
– czwartek – pierwsza
– piątek – dzień wolny z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy
– sobota – pierwsza
– niedziela – pierwsza.
Czy prawidłowo?
Jeżeli na wszystkich trzech zmianach pracuje jedna osoba, to przedstawiony grafik jest sprzeczny z prawem. Planuje bowiem pracę nadliczbową. Podkreślam ponadto, że harmonogram jest sprzeczny z istotną pracy zmianowej, gdy na każdej ze zmian pracują te same osoby. Przypominam, że praca zmianowa charakteryzuje się tym, że do jednego stanowiska jest przypisanych co najmniej dwóch pracowników, którzy zmieniają się wzajemnie.
- Prowadzę snack-bar, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
