![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Możesz zwolnić pracownika, który nie uzyska emerytury
Nie każdego zatrudnionego w wieku przedemerytalnym musisz trzymać w firmie. Wolno ci wtedy rozstać się z tą osobą, która nigdy nie nabędzie uprawnień do świadczenia
Mamy pracownicę, która mimo że ma prawie 60 lat, bo urodziła się pod koniec września 1948 r., ma za sobą tylko cztery lata pracy. Czy możemy wypowiedzieć jej umowę o pracę?
Zasadniczo pracownicy w wieku przedemerytalnym korzystają z ochrony przed utratą pracy. Pracodawcy nie wolno bowiem wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionemu, który ma:
- mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
- okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem wieku emerytalnego.
Oba te warunki, wymienione w art. 39 k.p., muszą być spełnione łącznie. Ale czy na pewno u wszystkich pracowników? To już zależy od definicji „wieku emerytalnego” i „uzyskania prawa do emerytury”.
W jakim wieku
Powszechny wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. I to bez względu na to, czy pracownik urodził się przed, czy po 31 grudnia 1948 r., co ma natomiast znaczenie dla warunków nabycia prawa do emerytury (por. art. 24 ust. 1 i art. 27 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, DzU z 2004...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
