![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: W świadectwie pracy musimy ujawnić rozstania w trybie karnym
Pracownik został wyrzucony z pracy w trybie dyscyplinarnym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (kradzież drobnej kwoty z kasy). Kadrowa odnotowała to w świadectwie pracy, podając jako podstawę prawną art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Zapis taki może mu jednak utrudnić znalezienie nowego zajęcia. Dlatego stara się teraz o korektę świadectwa pracy, tak aby nie wskazywało konkretnego sposobu rozwiązania umowy o pracę. Czy musimy spełnić takie żądanie?
Nie macie takiego obowiązku, a nawet nie możecie tego zrobić. W świadectwie pracy musimy podać m.in. tryb rozwiązania stosunku pracy i jego podstawę prawną. Wynika to z art. 97 kodeksu pracy i rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (DzU nr 60, poz. 282 ze zm.). Nie można żądać od pracodawcy, aby te dane pominął w świadectwie pracy albo wpisał podstawę inną niż rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Postanowienie w świadectwie dotyczące sposobu rozwiązania umowy o pracę jest zmieniane wyłącznie, gdy sąd pracy orzekł, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów. W takiej sytuacji jesteśmy zobowiązani zamieścić w świadectwie pracy informację, że do rozstania doszło za wypowiedzeniem złożonym przez nas.
