Norm czasu pracy nie należy określać w angażach zatrudnionych
Nie podawaj w umowie o pracę, że podwładny pracuje od poniedziałku do piątku. Jeśli to zrobisz, zasadniczo nie możesz mu zlecić zadań w sobotę
Jedyne, co nam wtedy pozostaje, to zmiana warunków zatrudnienia za porozumieniem czy wypowiedzeniem zmieniającym.
Z umowy o pracę wynika, że zatrudniony pracuje od poniedziałku do piątku po osiem godzin na dobę i 40 tygodniowo. Mimo to szef kazał mu pracować w nadgodzinach we wszystkie soboty okresu rozliczeniowego. Gdy odmówił, ukarał go naganą. Czy miał do tego prawo? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Zatrudnieni pracują zazwyczaj osiem godzin na dobę oraz średnio 40 w przeciętnie pięciodniowym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta