![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czytelnicy pytają, dF odpowiada: Nie o każdą premię warto walczyć w sądzie
Angaż pracownika opiewa na wynagrodzenie zasadnicze oraz kwartalną premię uznaniową przyznawaną zgodnie z regulaminem płacowym. Zgodnie z regulaminem prezes może przyznać premię raz na kwartał w zależności od osiągniętych przez zakład wyników ekonomiczno-finansowych, w wysokości do 100 proc. płacy zasadniczej. Po roku pracy zatrudniony nie otrzymał jednak ani grosza premii. Czy ma prawo zażądać jej wypłaty? Kto ustala treść regulaminu wynagrodzenia w firmie? Czy sam pracodawca?
Premia ta ma charakter uznaniowy. Można ją przyznać (a nie trzeba) w zależności od wyników finansowych zakładu. Postanowienie, że wysokość premii nie przekracza 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego, znaczy, że może to być 90 albo 0 proc.
Taka premia nie jest roszczeniowa. Pracownikowi, który jej nie otrzymał, nie wolno wystąpić do sądu, co potwierdził Sąd Apelacyjny w Gdańsku 18 lutego 1991 r. (III APr 18/90). Ustalenie regulaminu płacowego to kompetencja pracodawcy. Jeśli działa u niego związek, musi go uzgodnić z nim.
