![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zanim ukarzesz podwładnego, musisz go wysłuchać
Jeśli podwładny naruszy spoczywające na nim obowiązki dotyczące m.in. organizacji i porządku pracy czy przepisów bhp, pracodawca może go ukarać. Ma do wyboru dwa rodzaje kar: niemajątkowe, np. upomnienie, oraz kary pieniężne
Pracownik może być ukarany upomnieniem lub naganą za każde przewinienie porządkowe. Karę pieniężną można wymierzyć tylko za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożycie alkoholu w czasie pracy.
Jeżeli pracodawca będzie chciał ukarać pracownika za takie przewinienia w inny sposób, to zgodnie z art. 281 pkt 4 kodeksu pracy może narazić się na grzywnę.
Trzeba wysłuchać wyjaśnień
Szef nie może ukarać swojego podwładnego bez wcześniejszego jego wysłuchania. Co więcej, musi pamiętać, że nawet jeśli porozmawia z nim na temat przewinienia, może otrzymać od niego także wyjaśnienia w formie pisemnej. Zasadą jest jednak, że muszą być one w formie ustnej, bo ta forma wyjaśnienia okoliczności naruszenia przepisów prawa pracy jest najbardziej dogodna dla pracownika. Sąd...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
