![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef może rozwiązać umowę bez uprzedzenia
Gdy pracownik narusza obowiązki pracownicze z własnej winy, właściciel firmy może rozwiązać z nim umowę o pracę niemal od ręki i zwolnić go dyscyplinarnie. Ma jednak na to mało czasu
Prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy z podwładnym dopuszczalne jest tylko w ściśle określonych przypadkach. Dlatego taką decyzję trzeba dobrze przemyśleć.
Artykuł 52 § 1 kodeksu pracy (k.p.) pozwala pracodawcy rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika jedynie w trzech sytuacjach. Stanie się tak w razie:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeśli przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
- zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym przez pracownika stanowisku.
Najczęstszą...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
