![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Antykryzysowe działania pracodawcy
Agnieszka Fedor - adwokat, doradca w kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr
Pracodawca oświadczył załodze zakładu, że w wyniku braku zamówień musi wstrzymać produkcję i w związku z tym od 27 grudnia do 11 stycznia udziela pracownikom urlopu bezpłatnego, a po tym okresie obniża wymiar czasu pracy wszystkim do 4/5 etatu. Czy może to uczynić bez zgody pracowników? – pyta czytelnik.
Pracodawca powinien zapewnić zatrudnionym możliwość świadczenia pracy, tak więc to on ponosi konsekwencje, jeśli taka możliwość z jakichś przyczyn (technicznych, organizacyjnych, ekonomicznych) jest wyłączona. Nie może on zatem samowolnie udzielić załodze urlopu bezpłatnego. Decyzja w tej sprawie powinna być poprzedzona rozmową z pracownikami na temat...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
