![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wynagrodzenie nie tylko za miesiące bezpośrednio po zwolnieniu
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie więcej niż za trzy miesiące. Okres ten nie musi dotyczyć miesięcy przypadających zaraz po zakończeniu pracy
Jaki jest problem
Pracodawca (urząd miasta) rozwiązał z podwładnym umowę o pracę z jego winy. Pracownik został przywrócony do pracy na mocy orzeczenia sądowego. Jednak w okresie, gdy pracownik pozostawał bez pracy, zachorował. Nastąpiło to po roku od zwolnienia z pracy. Z tego tytułu przez sześć miesięcy otrzymywał świadczenia z ubezpieczenia społecznego: najpierw zasiłek chorobowy, następnie świadczenie rehabilitacyjne. Po przywróceniu do pracy pracownik otrzymał wynagrodzenie jedynie za sześć dni roboczych,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
