![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzecia umowa o pracę na czas określony
Podpisałem z pracownikiem trzecią umowę o pracę na czas określony po upływie 45 dni od ustania poprzedniej. Pracownik twierdzi, że jest to umowa na czas nieokreślony. Czy słusznie?
Nie Pracownik nie ma racji. Umowa, która została zawarta pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, jest umową na czas określony.
Co prawda, zgodnie z art. 251 kodeksu pracy, zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony powoduje automatyczne przekształcenie się tej umowy w umowę na czas nieokreślony. Trzeba jednak pamiętać, że przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie powinna przekroczyć miesiąca.
Kodeks pracy ustanawia zasadę, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
