![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Areszt tymczasowy a nieobecność w pracy
Mój pracownik został zabrany ze stanowiska pracy przez policję. Od tego czasu minęły już cztery tygodnie. Wprawdzie do firmy przyszła informacja z policji w tej sprawie, ale oficjalnie do mnie ona nie dotarła. W ewidencji czas nieobecności podwładnego wykazywany jest jako nieobecność do wyjaśnienia. Czy mam ją uznać za usprawiedliwioną?
Tak. Pracownik nie wykonuje pracy ze względu na postanowienie sądu o tymczasowym aresztowaniu wydane w związku z toczącym się postępowaniem karnym. Warto też pamiętać o tym, że pracodawca otrzymał od organów ścigania informację o tym, jaki jest powód nieobecności pracownika. Nie ma tu znaczenia, że informacji nie przekazano bezpośredniemu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
