![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wiek emerytalny nie wystarczy do zwolnienia
Pracodawcy będą mieli trudności z wprowadzaniem młodych kadr do firmy w miejsce emerytów. Dotychczas orzecznictwo sądów w tych sprawach było różne
Osiągnięcie wieku emerytalnego jako jedyna przesłanka zwolnienia z pracy wielokrotnie było przedmiotem prac Sądu Najwyższego. Dotychczasowe orzeczenia nie pozwalały na jednoznaczną ocenę tej kwestii.
Bez dyskryminacji
W wyroku z 21 kwietnia 1999 r. (sygn. I PKN 31/99) SN stwierdził, że wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na osiągnięcie przez kobietę wieku emerytalnego (60 lat) oraz uzyskanie prawa do emerytury jest uzasadnione (art. 45 § 1 kodeksu pracy) i nie może być ocenione jako dyskryminacja pracownika ze względu na płeć lub wiek (art. 113 k.p.)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
