![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wynagradzasz za dyżur pełniony w domu
Możesz zobowiązać podwładnego do pozostawania w gotowości do podjęcia pracy w firmie lub innym wskazanym miejscu. Oczekujący na wezwanie we własnym mieszkaniu nie wypije alkoholu, ani nie wyłączy telefonu
Dyżur to nie tylko czas, w którym np. lekarz siedzi w nocy w szpitalu i czeka na pacjentów po wypadkach lub innych zdarzeniach losowych. Do pozostania przez pewien okres w pełnej gotowości do podjęcia pracy szef może zobowiązać zwykłego pracownika. Takiego polecenia nie trzeba bowiem uzasadniać specjalnymi predyspozycjami osoby zatrudnionej. Pozwala na to art. 1515 § 1 kodeksu pracy (k.p.). Jednak taki dyżur musi mieć jakiś cel.
W praktyce będzie to zabezpieczenie ewentualnych potrzeb pracodawcy, np. zagrożenie awarią urządzeń spowodowaną ich sezonowym przeciążeniem albo duże prawdopodobieństwo wystąpienia pilnej pracy w sytuacji, gdy firma otrzymała duże i nieoczekiwane zlecenie do wykonania. Dyżur może odbywać się w dzień powszedni. Równie dobrze może to być także niedziela lub święto. Dyżur może obejmować też porę nocną. Jednak jako odbywający się poza normalnymi...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
