Nie będzie odpowiadał, jeśli nie zatrudniał
Awans w pracy zawodowej kojarzony jest ze zwiększeniem zakresu kompetencji i wynagrodzenia, ale i z odpowiedzialnością.
Obowiązek „kierowania” polega na prawidłowym organizowaniu pracy, koordynacji podejmowanych przez pracodawcę działań, zarówno z bezpośrednim przełożonym kierującym i organizującym pracę zespołu ludzi, jak i podległym pracownikiem.
Kierownicy mają obowiązek właściwego doboru i kształtowania składu załogi pracowniczej w celu realizacji planowych zadań, dlatego ponoszą odpowiedzialność za dokonanie niewłaściwego doboru pracowników lub za zaniedbanie obowiązków nadzoru, w wyniku czego osoby, którym powierzono wykonywanie określonych zadań, wykonały je w sposób niewłaściwy. Jednak nie można im przypisać odpowiedzialności za działania podwładnych, jeżeli nie mieli wpływu na ich zatrudnienie.