![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy podwładny przestaje chorować, wraca do firmy
To pracodawca kieruje podwładnego na kontrolne badania lekarskie, gdy ten wraca do zakładu po ponadmiesięcznej chorobie. Ale na wakacje poprzedzające tę aktywność zawodową może on wyjechać bez zaświadczenia od medyka
Pracownik czytelnika przebywał na zwolnieniu lekarskim 125 dni. Ma do wykorzystania urlop wypoczynkowy za 2008 r. Pyta, czy przed pójściem na urlop powinien on wykonać badania profilaktyczne, czy może to zrobić dopiero przed podjęciem pracy.
Pracownik nie musi robić badań lekarskich po długotrwałym zwolnieniu (patrz ramka), zanim pójdzie na urlop wypoczynkowy. Wystarczy, że przejdzie je przed powrotem do pracy. Na takie postępowanie zezwolił Sąd Najwyższy w wyroku z 20 marca 2008 r. (II PK 214/07). Uznał, że zatrudniony może rozpocząć urlop wypoczynkowy bezpośrednio po ustaniu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, która trwała...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
