![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przeszukanie pracownika jest dopuszczalne
Czasem przedsiębiorcy stają przed problemem dopuszczalności zrewidowania podwładnego i miejsca jego pracy. Obowiązujące przepisy, niestety, nie dają jednoznacznej odpowiedzi, jak rozstrzygnąć to zagadnienie
Problematyka dopuszczalności przeszukań pracowników nie jest uregulowana wprost w żadnym akcie prawnym. Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma prawo do kontrolowania pracy podległych mu pracowników. Przepisy prawa nie określają jednak, jak daleko ta kontrola może sięgać. Dopuszczalność określonych form monitoringu pracownika powinna być rozpatrywana w kontekście przepisów o ochronie dóbr osobistych.
Dobra osobiste...
Poza konstytucją kwestie te reguluje kodeks pracy i kodeks cywilny. Artykuł 111 k.p. stanowi, że pracodawca powinien szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Artykuł 23 k.c. wśród dóbr osobistych wymienia w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową i racjonalizatorską. Wskazany katalog dóbr ma charakter otwarty. Powszechnie uważa się, że ochronie podlega także sfera prywatności...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
