![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie tylko, gdy była konkretna przyczyna
Jeśli pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków, to ma prawo do odszkodowania
Pracownik może doprowadzić do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 11 k.p., jeśli złoży na piśmie swoje oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, z podaniem przyczyny uzasadniającej takie rozwiązanie umowy. Musi więc wskazać konkretną przyczynę, która jest ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków. Przy czym oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn wskazanych w art. 55 § 11 k.p. nie może skutecznie nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozstanie z firmą.
Prawo do rekompensaty
Odszkodowanie wynikające z art. 55 § 11 k.p. ma pracownikowi zrekompensować natychmiastową utratę pracy. Jego wysokość jest zróżnicowana. Przy umowach zawartych na czas nieokreślony i na okres...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
