![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasowe angaże wolno stosować bez limitów liczbowych
Od 22 sierpnia br. pracodawcy nie muszą już się obawiać, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza, że tak naprawdę wiążą się z podwładnym na stałe
Takie zmiany wprowadziły bowiem przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 25, poz. 1035; pakiet antykryzysowy). Przy czym regulacja ta obowiązuje do 31 grudnia 2011 r. Jakie zatem umowy o pracę wolno zawierać? Co z angażami, które obowiązywały jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji?
Łącznie dwa lata
Pakiet antykryzysowy obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r. Nie ma wątpliwości, że jego przepisy mają zastosowanie do umów o pracę, które zostaną zawarte dokładnie w czasie jego obowiązywania, czyli między 22 sierpnia br. a 31 grudnia 2011 r. Zgodnie z art. 13 ust. 1 pakietu antykryzysowego dozwolone jest zawieranie umów na czas określony w nieskończonej ilości, pod warunkiem jednak, że terminowe zatrudnienie nie przekroczy ogółem 24 miesięcy. Oznacza to, że w tym czasie pracodawca może zawrzeć zarówno jeden angaż na czas określony wynoszący dwa lata, jak i kilka, a teoretycznie nawet kilkanaście czy wręcz kilkadziesiąt umów o pracę – o ile zsumowany okres zatrudnienia nie przekroczy 24 miesięcy. Przy czym za kolejną umowę na czas określony, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
