![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasowe angaże wolno stosować bez limitów liczbowych
Od 22 sierpnia br. pracodawcy nie muszą już się obawiać, że zawarcie trzeciej umowy o pracę na czas określony oznacza, że tak naprawdę wiążą się z podwładnym na stałe
Takie zmiany wprowadziły bowiem przepisy ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 25, poz. 1035; pakiet antykryzysowy). Przy czym regulacja ta obowiązuje do 31 grudnia 2011 r. Jakie zatem umowy o pracę wolno zawierać? Co z angażami, które obowiązywały jeszcze przed wejściem w życie nowelizacji?
Łącznie dwa lata
Pakiet antykryzysowy obowiązuje od 22 sierpnia 2009 r. Nie ma wątpliwości, że jego przepisy mają zastosowanie do umów o pracę, które zostaną zawarte dokładnie w czasie jego obowiązywania, czyli między 22 sierpnia br. a 31 grudnia 2011 r. Zgodnie z art. 13 ust. 1 pakietu antykryzysowego dozwolone jest zawieranie umów na czas określony w nieskończonej ilości, pod warunkiem jednak, że terminowe zatrudnienie nie przekroczy ogółem 24 miesięcy. Oznacza to, że w tym czasie pracodawca może zawrzeć zarówno jeden angaż na czas określony wynoszący dwa lata, jak i kilka, a teoretycznie nawet kilkanaście czy wręcz kilkadziesiąt umów o pracę – o ile zsumowany okres zatrudnienia nie przekroczy 24 miesięcy. Przy czym za kolejną umowę na czas określony, w...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
