![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za nadgodziny nie zawsze 50-proc. dodatki
Zatrudnionemu w systemie równoważnym, który zamiast trzech godzin przepracował osiem, za dodatkowe pięć płacimy 100 proc. z tytułu nadliczówek średniotygodniowych
– Pracownicy świadczą pracę w wydłużonym wymiarze czasu pracy. W niektórych dniach nawet po 12 godzin. W dwóch pierwszych tygodniach stycznia jeden z nich pracował tak:
TYDZIEŃ PIERWSZY
- poniedziałek – 4 h planowanej pracy, 6 h faktycznej (dwie nadgodziny)
- wtorek – 11 h planowanej pracy, 13 h faktycznej (dwie nadgodziny)
- środa – 6 h planowanej pracy, 13 h faktycznej (siedem nadgodzin)
- czwartek – 7 h planowanej pracy, 9 h faktycznej (dwie nadgodziny)
- piątek – zaplanowane 12 h i tyle samo przepracowanych
- sobota – wolny szósty dzień tygodnia
- niedziela – wolna
TYDZIEŃ DRUGI
- poniedziałek – zaplanowane 12 h i tyle samo pracy
- wtorek – wolny szósty dzień tygodnia, 6 h faktycznej pracy (sześć nadgodzin)
- środa – wolne za niedzielę, 10 h faktycznej pracy, w tym 4 h ostatnie w porze nocnej (dziesięć nadgodzin)
- czwartek – zaplanowane 6 h i tyle samo przepracował
- piątek – zaplanowane 12 h i tyle samo przepracował
- sobota – zaplanowane 4 h, odebrał wolne za szósty dzień tygodnia (oddane 8 h)
- niedziela – zaplanowane 6h, odebrał wolne za niedzielę (oddane 8 h)
Jak zrekompensować powstałe nadgodziny? Czy te powyżej czwartej bądź...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
