![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nietrzeźwość nie zawsze trzeba stwierdzać badaniem
Jeśli pracownik stawia się w firmie pod wpływem alkoholu, szef powinien to formalnie potwierdzić. Gdy podwładny odmówi, wystarczy uzasadnione podejrzenie powzięte przez pracodawcę
Ciężar udowodnienia nietrzeźwości jako podstawy do rozwiązania umowy o pracę spoczywa na pracodawcy.
Wynika to z zastosowania art. 6 kodeksu cywilnego na podstawie art. 300 kodeksu pracy.
Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 5 lutego 1998 r. (I PKN 519/97).
Jednocześnie z § 3 ust. 2 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie z 6 maja 1983 r. (DzU nr 25, poz. 117) wynika, że badanie pracownika przeprowadza się na jego żądanie.
Dozwolone polecenie
Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik ewidentnie jest nietrzeźwy, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
