![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Posada w konkurencyjnej firmie jest zakazana
Pracownikowi nie wolno przyjąć oferty zakładu, który zajmuje się dokładnie tym samym co jego pracodawca. Nawet jeśli miałby wykonywać zadania w czasie urlopu bezpłatnego
Jeden z naszych czytelników zapytał, czy pracownik, który korzysta z urlopu bezpłatnego, musi przestrzegać zakazu konkurencji.
Odpowiedź na pierwszy rzut oka nie wydaje się oczywista. Ale powinna być pozytywna. Nie mają co do tego wątpliwości wszyscy zapytani przez nas eksperci.
Pracodawca może zakazać podejmowania działalności konkurencyjnej zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.
W trakcie zatrudnienia i później
Przestrzegania pierwszego zakazu może wymagać od wszystkich pracowników, a drugiego tylko od zatrudnionych mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby go narazić na szkodę (art. 1011 i 1012 k.p.).
W obu wypadkach powinien nadać zakazowi formę pisemnej umowy.
Zakaz konkurencji obejmuje nie tylko pracę na etacie, ale...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
