![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zgoda na przetwarzanie linii papilarnych nie wystarczy
Nie można ewidencjonować czasu pracy z użyciem danych biometrycznych pracowników. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny. Tezy zawarte w orzeczeniu z 1 grudnia 2009 r. mają jednak zdecydowanie szerszy wydźwięk
Spółka LG Electronics chciała ewidencjonować czas pracy pracowników m.in. za pomocą czytników linii papilarnych, czyli z wykorzystaniem tzw. danych biometrycznych. Uzyskała pisemną zgodę pracowników na przetwarzanie tych danych.
Zatrudnieni mogli wybrać sposób ewidencjonowania czasu pracy przy użyciu kart elektronicznych lub danych biometrycznych. Główny inspektor ochrony danych osobowych uznał, że spółka przetwarza dane biometryczne bez podstawy prawnej.
Zdaniem GIODO zgoda pracowników nie była skuteczna.
Wojewódzki sąd administracyjny uchylił decyzję GIODO, wskazując, że zgoda pracowników jest wystarczającą podstawą legalizującą przetwarzanie danych biometrycznych....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
