![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za pracę w weekend pracodawca powinien udzielić wolnego
Pracuję w mediach i obowiązuje mnie 40-godzinny tydzień pracy. Oczywiście jeśli zachodzi potrzeba, to pracuję dłużej i są to nadgodziny. Czy praca w sobotę i w niedzielę powinna być wynagradzana dodatkowo (bo jest to dzień świąteczny)? Czy za taką pracę należą mi się tylko nadgodziny, i to wyłącznie do odebrania jako dzień wolny (jeśli pracowałem 8 godz.)? Czy przysługuje mi rekompensata finansowa, jeśli przez trzy miesiące nie zdołam odebrać tych nadgodzin?
Odpowiada - Edyta Garlicka menedżer i radca prawny w Deloitte Legal, Pasternak i Wspólnicy Kancelaria Prawnicza sp.k.
Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownik ma pracować 40 godzin, w dniach do poniedziałku do piątku, to wykonywanie pracy w sobotę, jak również w niedzielę będzie podlegać regulacjom szczególnym przewidzianym w kodeksie pracy.
Oczywiście dotyczy to sytuacji, w której praca jest świadczona w te dni za zgodą i wiedzą pracodawcy, a powierzenie jej do wykonania pracownikowi wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy, co, jak oceniam, może mieć miejsce w przypadku pracy w mediach.
Jeżeli zaś pracownik sam zadecydował, że będzie pracował dodatkowo w te dni,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
