Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Sen może uzasadnić zwolnienie

29 marca 2010 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska

Pracownik po weekendzie stawił się w pracy niewyspany i przemęczony. Nie odbierał telefonów. Nie przyszedł na ważne spotkanie, na czym ucierpiało dobro firmy. Jak się okazało, zasnął za biurkiem. Kierownik chciałby go zwolnić. Czy takie zachowanie może uzasadnić wypowiedzenie umowy?

TakPracownik przychodzi do pracy po to, aby wykonywać zadania służbowe. Jeśli jest niezdolny do pracy, nie powinien stawiać się w firmie.

W zależności od tego, co jest przyczyną niedyspozycji, może np. skorzystać z urlopu na żądanie albo udać się do lekarza, który zadecyduje, czy wystawi mu zwolnienie.

Natomiast zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w zw. z art. 100 § 1 k.p.) i może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę.

Potwierdza to wyrok SN z 5 listopada 1998 r. (PKN 421/98).

Podstawa prawna:

– art. 22, art. 100 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Brak okładki

Wydanie: 8585

Spis treści
Zamów abonament