Częściowa pensja młodocianego według ogólnych reguł

Od 22 września 2010 r. firma zatrudnia na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu młodocianego pracownika po ukończeniu 16 lat, za minimalnym wynagrodzeniem właściwym dla tej kategorii zatrudnionych. Jest on uczniem pierwszej klasy zasadniczej szkoły zawodowej, wobec czego najniższa pensja dla niego to 127,91 zł brutto miesięcznie. Jak policzyć wynagrodzenie za przepracowaną część tego miesiąca? Dodam, że praktyki zawodowe wypadają mu w poniedziałki i wtorki.

Młodociany, czyli pracownik po ukończeniu 16 lat a przed przekroczeniem 18 lat, należy do specjalnie chronionej grupy zawodowej.

W świetle art. 190 i 191 kodeksu pracy można go zatrudnić po osiągnięciu 16 lat, pod warunkiem że

- ukończył co najmniej gimnazjum i

- przedstawił lekarskie świadectwo potwierdzające, że dana praca nie zagraża jego zdrowiu.

Dodatkowo takiego młodocianego niemającego kwalifikacji zawodowych wolno przyjąć wyłącznie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego realizowaną w dwóch formach. Poza opisanymi sytuacjami jest dopuszczalny angaż młodocianego w ramach umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac.

Nauka zawodu i…

Młodocianemu bez zawodowych kwalifikacji, który zaliczył minimum gimnazjum i wylegitymował się lekarskim świadectwem, możemy zatem zaproponować wyłącznie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Wolno je realizować w dwóch formach: nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Oferując mu umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego w ramach nauki zawodu, wykształcimy wykwalifikowanego robotnika bądź czeladnika.

Będzie gotowy do wykonywania jednej z profesji wyszczególnionych w klasyfikacjach zawodów:

- szkolnictwa zawodowego (rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2007 r., DzU nr 124, poz. 860 ze zm.),

- specjalności na...