![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Siła przyciągania wielkiej czwórki
Deloitte, Ernst & Young, KPMG i PricewaterhouseCoopers od lat są w czołówce studenckich rankingów pracodawców
W jesienny poranek przez warszawskie rondo ONZ przemykają w pośpiechu grupki przejętych młodych ludzi. Chłopcy w ciemnych garniturach, pod krawatem, dziewczęta w kostiumach. Wielu z nich to tegoroczni stażyści w pobliskich centralach Ernst &Young i Deloitte.
Co roku każda z nich, tak jak pozostałe firmy wielkiej czwórki, przyjmuje na staże i praktyki 100 – 200 młodych ludzi. Kandydatów jest kilka razy więcej, zwłaszcza w ostatnich latach, gdy atrakcyjność globalnych potentatów audytorsko-doradczych wzrosła po fali kryzysowych zwolnień w sektorze finansowym, który wcześniej był ciekawą alternatywą dla świeżo upieczonych absolwentów studiów biznesowych.
Wiosenna fala
Czołowe firmy audytorsko-doradcze oparły się kryzysowi, nawet jeśli w zeszłym roku niektóre ograniczyły rekrutację. Do Deloitte, która w poprzednich latach przyjmowała na staże i praktyki ponad 200 młodych ludzi, w tym roku trafiło ich ponad 100. Krzysztof Kwiecień, szef HR firmy, tłumaczy, że skala rekrutacji zależy od projektów biznesowych, do których można włączyć niedoświadczonych absolwentów. Teraz projektów znów przybywa, więc w najbliższej wiosennej turze rekrutacji miejsc może być więcej.
Głównie wiosną rekrutuje też na praktyki i do pierwszej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
