![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ugoda niekorzystna dla pracownika do uchylenia
Szef, który dał wadliwe wypowiedzenie podwładnej w wieku przedemerytalnym, powinien się zgodzić polubownie na przedłużenie zatrudnienia do czasu uzyskania przez nią jubileuszówki
W ten sposób zostanie zabezpieczony słuszny interes pracownika.
Z kolei zawartą w tych okolicznościach ugodę przeciwnej treści sąd powinien uznać za bezskuteczną – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2010 r. (I PK 51/10).
Wymówienie pod ochroną
Janina S., pracownica spółki akcyjnej w wieku przedemerytalnym, dostała wypowiedzenie uzasadnione redukcją zatrudnienia, zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa zwolnieniach grupowych), w związku z restrukturyzacją pracodawcy. Złożyła odwołanie do międzyzakładowej komisji pojednawczej.
Po długich i trudnych negocjacjach doszło do ugody, pracodawca wycofał wadliwe wypowiedzenie, a...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
