![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zdjęcie podwładnego tylko na użytek firmy
Pracodawcy mają fotografie pracowników w aktach osobowych czy na identyfikatorach. Wykorzystują je także w intranecie, Internecie a nawet w materiałach promocyjnych przedsiębiorstwa. Warunek: podwładny zgodzi się na to
Już przy rekrutacji pracodawcy często popełniają podstawowy błąd. W wielu ogłoszeniach proszą o przesłanie „curriculum vitae ze zdjęciem”, a niekiedy „CV koniecznie ze zdjęciem”. Tymczasem takie żądanie jest nieuprawnione.
Na podstawie art. 221 § 1 k.p. pracodawcy wolno domagać się od ubiegającego się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
- imię (imiona) i nazwisko,
- imiona rodziców,
- datę urodzenia,
- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
- wykształcenie,
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Jest to lista zamknięta, dlatego przyjmujący nie może wymagać niczego więcej, chyba że taki obowiązek wynika z przepisów. Zatem ten, kto w ogłoszeniu o zatrudnieniu żąda przesłania zdjęcia, łatwo naraża się na zarzut dyskryminacji. Jej popełnienie jest możliwe również na etapie nawiązywania stosunku pracy.
Jeśli więc kandydat na dane...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
