![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pod czujnym okiem szefa zamiast w domu
Telepracownik może wrócić do wykonywania zadań w firmie. Musi tylko złożyć wniosek w tej sprawie w odpowiednim czasie
W świetle art. 675 § 1 k.p. możliwe jest wykonywanie pracy poza firmą przy wykorzystaniu przez zatrudnionego środków komunikacji elektronicznej (telepraca). Uzgodnienie takich warunków pracy może nastąpić albo przy zawieraniu angażu, albo już w trakcie zatrudnienia.
W drugim przypadku zmiana dotychczasowych warunków wykonywania pracy następuje bądź na mocy porozumienia stron albo z inicjatywy którejkolwiek z nich - zobacz wzór 1.
Przy czym wniosek pracownika powinien być, w miarę możności, uwzględniony. Wykluczone jest natomiast powierzenie realizacji telepracy w drodze wypowiedzenia zmieniającego.
Wiążący dokument
W sytuacji gdy podjęcie telepracy nastąpiło już w trakcie trwania angażu, strony stosunku pracy (czyli zarówno zatrudniony, jak i pracodawca) mogą – w okresie trzech...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
