![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy i jak wystawiamy świadectwa pracy po nowemu
- Umowa na okres próbny z pracownikiem rozpoczęła się przed wejściem w życie nowelizacji kodeksu. 15 kwietnia podpisujemy z pracownikiem roczną umowę, a potem na czas nieokreślony. Kiedy i jakie świadectwa muszę mu wydać?
Za okres próbny pracodawca może nie wystawiać świadectwa pracy, do tej umowy stosujemy stare zasady. Po rocznej umowie zawartej po 21 marca br. należy wydać świadectwo, ponieważ następny angaż ma już charakter bezterminowy.
Takie zasady wynikają z nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 (DzU z 2011 r. nr 36, poz. 181, dalej nowelizacja). Weszła ona w życie 21 marca 2011 i stosuje się ją do wszystkich terminowych angaży nawiązanych w tym dniu lub po tej dacie.
Natomiast jeśli bezterminowe zatrudnienie ustanie, firma wystawia świadectwo pracy za tę umowę i w niej ujmuje też okres próbny. Absurd tej sytuacji...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
