Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Jak ustalamy płacę za czas fizjoterapii

17 czerwca 2011 | Prawo i praktyka | Renata Majewska

Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy dla niepełnosprawnego szacujemy jak ekwiwalent urlopowy. Niepotrzebne są więc żadne działania, gdy zatrudniony ma stałą pensję

- Pracownik uzyskał od pracodawcy zgodę na zwolnienie od pracy w celu wykonania zabiegów fizjoterapeutycznych od 4 do 15 kwietnia 2011 w godzinach 10 – 13. W sumie nieobecność z tego powodu trwała 30 godzin. Zgodnie z ustawą o rehabilitacji wynagrodzenie za czas takiej nieobecności oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Zakład ustalił wynagrodzenie za kwiecień według rachunków:

- wynagrodzenie za dni przepracowane

2000 zł pensji zasadniczej  160 godzin wymiaru w kwietniu = 12,50 zł

12,50 zł x 30 godzin nieprzepracowanych w związku ze zwolnieniem = 375 zł...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Brak okładki

Wydanie: 8956

Spis treści
Zamów abonament