Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Arbitralność nie jest wskazana przy określaniu pensji wakacyjnej

17 czerwca 2011 | Prawo i praktyka | Magdalena Klimczak-Nowacka

To warunki związane z organizacją pracy lub znaczące wahania w miesięcznych wypłatach powinny odpowiednio uzasadniać wydłużenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego

- Pracownicy wynagradzani akordowo i premiami w ostatnich miesiącach mieli znaczne wahania tych ostatnich i dużo godzin nadliczbowych. Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy muszę liczyć, biorąc za podstawę 12 miesięcy czy wystarczy np. sześć? – pyta czytelnik.

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia można obliczyć na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Przy znacznym wahaniu jego wysokości okres ten można przedłużyć do 12...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Brak okładki

Wydanie: 8956

Spis treści
Zamów abonament