Skuteczna walka z tupeciarzem na trzy różne sposoby

źródło: Rzeczpospolita

Przykład prywatnego aktu oskarżenia

źródło: Rzeczpospolita

Przykład fragmentu pozwu o ochronę dóbr osobistych i zadośćuczynienie

PROCEDURy | Szef obroni się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing, składając pozew o ochronę dóbr osobistych, domagając się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę lub kierując prywatny akt oskarżenia przeciwko oszczercy.

Artykuł 943 § 2 k.p. definiuje mobbing. Pojęcie to oznacza wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na jego uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie albo ośmieszenie go, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Choć to przepis broniący etatowców, ci czasem stawiają pracodawcy nieuzasadniony zarzut stosowania wobec nich mobbingu. Może to wynikać albo ze złej woli podwładnego, albo z niewłaściwej interpretacji zachowania szefa. Ustawodawca nie pozostawia jednak pracodawców bez obrony przed takimi oszczerstwami. I to zarówno gdy są oni osobami fizycznymi, jak i prawnymi.

Przeprosiny w prasie

Zatrudniający może przede wszystkim wystąpić z pozwem o ochronę dóbr osobistych i w tym zakresie domagać się zaniechania przez podwładnego działań im zagrażających (należy je konkretnie wskazać). Gdy zaś doszło do naruszenia tych dóbr, wolno mu domagać się dopełnienia czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków. W szczególności chodzi o złożenie oświadczenia o odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie, np. zamieszczenia w prasie oświadczenia z przeprosinami wobec szefa za nieprawdziwy zarzut...