Związek nie ochroni, gdy zaniedba formalności

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

dr Marcin Wojewódka

Czynności, jakie pracodawca podjął bez konsultacji z zakładową organizacją związkową, mimo takiego wymogu, nie są wadliwe, jeśli miało to miejsce przed dniem przedstawienia przez związek informacji o liczbie swoich członków.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 20 grudnia 2012 r. podjętej w 7-osobowym składzie (III PZP 7/12).

Mowa tu o informacji, jaką organizacja związkowa ma obowiązek – zgodnie z art. 251 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych – składać pracodawcy co kwartał, o liczbie zrzeszonych osób.

W tej sprawie rzecznik praw obywatelskich zwrócił się do Sądu Najwyższego z wnioskiem o rozstrzygnięcie zagadnienia prawnego. Powodem było to, że w orzecznictwie SN pojawiły się rozbieżności dotyczące dopuszczalności złożenia przez zakładową organizację związkową (zoz) informacji o łącznej liczbie zrzeszonych w niej członków zrzeszonych po upływie terminu oraz o skutkach takiego spóźnienia.

Zgodnie z dyspozycją art. 251 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych uprawnienia zoz przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków. Natomiast ust. 2 tego przepisu zobowiązuje taką organizację do informowania pracodawcy raz na kwartał – według stanu na jego ostatni dzień – o łącznej liczbie członków zrzeszonych w tej organizacji. Termin, w jakim organizacja powinna wywiązywać się z tego...