![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dopuszczalny każdy sposób przerwania urlopu
Jeśli przywołany wcześniej z urlopu podwładny nie stawi się w firmie w terminie wyznaczonym przez szefa, może nawet stracić etat. Pracodawca musi mieć jednak pewność, że ta informacja do niego dotarła.
Zatrudniający może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wtedy, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania tej pauzy (art. 167 § 1 k.p.). Paragraf 2 tego przepisu nakłada na szefa obowiązek rekompensaty etatowcowi kosztów, ale tylko tych pozostających w bezpośrednim związku z odwołaniem go z wakacji. Wprawdzie z tej normy wprost to nie wynika, ale można przyjąć za art. 164 § 2 k.p., że odwołanie z urlopu wypoczynkowego jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb szefa, gdyby absencja etatowca spowodowała poważne zakłócenia toku pracy, a ponadto nie można było ich przewidzieć w chwili startu wakacji. Gdyby któraś z tych przesłanek nie została spełniona, zatrudniający naraziłby się co najmniej na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika na zasadzie art. 471 kodeksu...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
