Szczere słowo na pożegnanie

źródło: Rzeczpospolita

Polacy najczęściej odchodzą do lepszych płac

Coraz więcej firm zasięga opinii odchodzących pracowników. Traktuje to jako uzupełnienie badań satysfakcji.

Anita Błaszczak

Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefów – głosi powiedzenie popularne wśród specjalistów i menedżerów HR. Jednak nie zawsze prawdziwe – wynika z sondażu przeprowadzonego przez Pracuj.pl, czołowy portal rekrutacyjny.

Według jego danych w Polsce kwestie związane ze złym zarządzaniem i szefem są na trzecim miejscu wśród powodów odejść z pracy. Na pierwszym wymieniamy wynagrodzenia.

Uciąć łańcuch odejść

Ogólne badania nie muszą jednak odpowiadać sytuacji w każdej firmie. Najlepszym sposobem, by się przekonać, jak to jest w konkretnym przedsiębiorstwie, jest tzw. exit interview, czyli rozmowa albo raczej wywiad z odchodzącym pracownikiem. Nie chodzi tu o pożegnalną wymianę grzeczności, ale o badanie opinii, które pomaga ustalić powody rozstania z firmą i zbadać nastawienie pracownika.

– Exit inteview to bardzo ważne źródło wiedzy, które może zmienić przepływ informacji o wakatach w firmie, poprawić system wewnętrznych awansów i zapobiec koszmarowi każdej organizacji – łańcuchowym odejściom pracowników, które mogą poważnie zakłócić pracę firmy – podkreśla Małgorzata Wnęk-Kolaska, lider zespołu Human Capital w Deloitte.

Według niej zainteresowanie firm przeprowadzaniem exit interview z...