![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urząd odpowiada
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.
Czy odmowa podpisania zakresu obowiązków może być podstawą zwolnienia pracownika z pracy?
Tak.
Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Prawidłowa realizacja obowiązku zaznajomienia pracownika z zakresem jego obowiązków oznacza, że na początku zatrudnienia pracodawca musi dokładnie określić zadania, jakie w zakresie nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik. Zaznajamianie go z obowiązkami może nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej udzielonej przez bezpośredniego przełożonego czy wyznaczonego przez niego innego pracownika. Gdyby jednak pracownik miał w takich sprawach jakiekolwiek wątpliwości, powinien sam dążyć do ich usunięcia, wypełniając obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Stopień szczegółowości instrukcji dotyczących pracy powinien być przy tym adekwatny do jej charakteru i...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
