![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urząd odpowiada
Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu prowadzi bezpłatne poradnictwo oraz popularyzuje prawo pracy w kampanii promocyjnej „Zanim podejmiesz pracę". Prezentujemy najciekawsze pytania zgłoszone przez pracodawców i pracowników w ostatnim okresie.
Czy odmowa podpisania zakresu obowiązków może być podstawą zwolnienia pracownika z pracy?
Tak.
Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia. Prawidłowa realizacja obowiązku zaznajomienia pracownika z zakresem jego obowiązków oznacza, że na początku zatrudnienia pracodawca musi dokładnie określić zadania, jakie w zakresie nawiązanego stosunku pracy będzie wykonywał pracownik. Zaznajamianie go z obowiązkami może nastąpić w dowolnej formie, nie wyłączając informacji ustnej udzielonej przez bezpośredniego przełożonego czy wyznaczonego przez niego innego pracownika. Gdyby jednak pracownik miał w takich sprawach jakiekolwiek wątpliwości, powinien sam dążyć do ich usunięcia, wypełniając obowiązek dbałości o dobro pracodawcy. Stopień szczegółowości instrukcji dotyczących pracy powinien być przy tym adekwatny do jej charakteru i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
