![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szpital znalazł sposób, by obniżyć pensje
Inspirowany przez firmę związek zawodowy może ułatwić jej zmiany w regulaminie wynagradzania blokowane dotychczas przez inne związki.
We wtorek Sąd Najwyższy zajął się sprawą kilkudziesięciu pielęgniarek z jednego z mazowieckich szpitali, kwestionujących obniżkę ich wynagrodzeń po zmianach regulaminu wynagradzania. Okazało się, że modyfikacja zasad liczenia dodatków za dyżury w nocy, niedziele i święta spowodowała spadek ich pensji o kilkaset złotych miesięcznie.
Inspirowany przełom w negocjacjach
W placówce jest zatrudnionych ponad 500 osób i do czasu podjęcia negocjacji w sprawie zmian w regulaminie działało pięć związków zawodowych. Wszystkie opowiedziały się przeciw modyfikacji zasad wynagradzania. Normalnie oznaczałoby to fiasko negocjacji i blokadę nowego regulaminu. Zanim jednak doszło do formalnego zakończenia rozmów w szpitalu, pojawił się szósty związek zawodowy. Jak twierdziły pielęgniarki,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
