Gdy grudniowa pensja jest wypłacona w styczniu

źródło: materiały prasowe

Magdalena 
Ciałkowska

Przekazanie pracownikom wynagrodzeń za ostatni miesiąc roku w pierwszym miesiącu roku następnego, ale zgodnie z regulacjami kodeksu pracy, pozwala na ujęcie ich kwoty w podstawie opodatkowania okresu, za który są należne.

Szef, który nie wypłaca pracownikom w terminie wynagrodzenia, popełnia wykroczenie przeciwko pracownikom i im prawom, za które grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Do tego mogą dojść kontrole, a w ostateczności również sąd. Także ustawy podatkowe przewidują swego rodzaju sankcje w tym zakresie, ponieważ wynagrodzenie, które nie jest wypłacone w terminie zgodnym z kodeksem pracy, nie jest kosztem uzyskania przychodu w miesiącu, za który jest należne.

Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem majątkowym przysługującym za wykonaną pracę. Kodeks pracy reguluje i chroni terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy. W odniesieniu do umów cywilnoprawnych zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego.

Które regulacje

Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, w określonym z góry terminie. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Na pracodawcy ciąży obowiązek doprecyzowania konkretnej daty wypłaty wynagrodzenia. Zbyt ogólne pojęcie może zostać zakwestionowane przez Państwową...