![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Korzyści z zatrudniania niepełnosprawnego określi odrębne orzeczenie
Zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności wydają orzeczenia, z których wynika m.in. zakres uprawnień, z jakich może korzystać zatrudniająca go firma.
Na orzeczeniach z KRUS, ZUS, czy Komisji Lekarskiej ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia (KIZ) nie ma symbolu rodzaju niepełnosprawności, jest tylko informacja o stopniu niepełnosprawności. Pracodawca potrzebuje informacji o rodzaju niepełnosprawności min. na potrzeby ustalenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych o schorzeniach szczególnych. Informacja ta jest także niezbędna w celu uzyskania podwyższonego dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Z reguły nie można się tu posiłkować zaświadczeniami, rodzaj niepełnosprawności powinien zostać orzeczony.
Dwie instancje
Postępowanie orzecznicze, służące ustaleniu niepełnosprawności lub stopnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
